Điều kiện để hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu từ thời điểm 1/7/2025

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đã được Quốc hội thông qua và chính thức có hiệu lực từ thời điểm ngày 1/7/2025 với nhiều nội dung quan trọng. Trong đó có điều chỉnh về điều kiện hưởng lương hưu cũng như tăng mức trợ cấp một lần.

Theo Luật BHXH 2014 hiện hành, những người lao động (NLĐ) có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu là 75%, khi nghỉ hưu thì ngoài lương hưu họ còn được hưởng trợ cấp một lần. Như vậy, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu ở hiện tại là có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa là 75%.

Mức trợ cấp này sẽ được tính theo số năm đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng BHXH thì sẽ được tính bằng 1/2 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.

Tuy nhiên, theo Luật BHXH năm 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định này sẽ có sự điều chỉnh. Cụ thể:

Theo quy định tại khoản 1 thuộc Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025), các lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm và lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm thì khi họ nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.Như vậy, từ thời điểm ngày 1/7/2025, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu sẽ là có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn:

– 35 năm đối với các lao động nam.

– 30 năm đối với các lao động nữ.

Mức hưởng trợ cấp một lần này cũng có sự thay đổi và được quy định tại Khoản 2 thuộc Điều 68 Luật BHXH năm 2024, chia thành 2 trường hợp.+ Thứ nhất, trường hợp người lao động đủ các điều kiện hưởng lương hưu và thực hiện thủ tục hưởng chế độ hưu trí, mức hưởng trợ cấp một lần sẽ được tính bằng 0,5 lần của mức bình quân tiền lương tính làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn so với quy định tại Khoản 1 thuộc Điều 68 Luật BHXH năm 2024 cho đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Trường hợp này, mức hưởng trợ cấp một lần vẫn giống như quy định hiện hành theo Luật BHXH năm 2014.

+ Thứ hai, trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng mà tiếp tục đóng BHXH thì mức trợ cấp sẽ bằng 2 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn số năm đã quy định (tính từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật cho đến thời điểm nghỉ hưu, hưởng chế độ hưu trí).

Trường hợp này, mức hưởng trợ cấp một lần sẽ cao gấp 4 lần so với mức hưởng hiện hành theo Luật BHXH năm 2014.

Ví dụ: ông D. đã làm việc trong điều kiện lao động bình thường, tại thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu và có 38 năm đóng bảo hiểm xã hội. Song ông D. đã không nghỉ việc hưởng lương hưu mà vẫn làm việc và đóng bảo hiểm xã hội thêm 3 năm sau đó mới nghỉ việc hưởng lương hưu. Khi nghỉ việc hưởng lương hưu ông D. đã có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 41 năm. Như vậy, ngoài lương hưu, ông D. sẽ còn được hưởng trợ cấp một lần như sau:

– 03 năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm ở thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu: 3 năm x 0,5 = 1,5.

– 03 năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm tính từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu: 3 năm x 2 = 6.

Như vậy, ông D. sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu bằng 7,5 lần mức bình quân tiền lương tính làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.